Вопрос: Согласно договора с работодателем установлен оклад в месяц. Работа сменная днем и ночью по 12 часов. В октябре по графику было запланировано и отработано 14 смен - 154 часа, при норме 176 часов, оплатили за 154 часа. Законно ли это? Ваш ответ: Да. Законно, если Вы отработали норму часов, установленную графиком. Вам должны выплатить оклад. Законно или нет, ответ непонятен. Выходит, что оплату произвели почасовую и это правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно договора с работодателем установлен оклад в месяц. Работа сменная днем и ночью по 12 часов. В октябре по графику было запланировано и отработано 14 смен - 154 часа, при норме 176 часов, оплатили за 154 часа. Законно ли это? Ваш ответ: Да. Законно, если Вы отработали норму часов, установленную графиком. Вам должны выплатить оклад. Законно или нет, ответ непонятен. Выходит, что оплату произвели почасовую и это правильно?

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из нормальной установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности рабочей недели в 40 часов.

При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), применяется суммированный учет рабочего времени. Вероятно, такой учет применяется и в Вашем случае.

При суммированном учете рабочего времени норма подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату часов определяется за учетный период (месяц, квартал, год).

Если в Вашем случае учетным периодом является месяц, норма часов за месяц в соответствии с законодательством составила 176 часов, но работодатель обеспечил Вас работой только в объеме 154 часа, то имеет место невыполнение Вами норм труда по вине работодателя.

В таком случае:

- оплата, исходя из установленного оклада, производится за 154 часа,

- оплата за 22 часа (176-154) производится в размере не ниже Вашей средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу.

Средняя часовая зарплата определяется так: заработок за отработанные часы в течение предшествующих 12 календарных месяцев делится на количество фактически отработанных часов в эти 12 календарных месяцев.

Правовое обоснование:

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 155 ТК РФ определяет, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007., при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.