Вопрос: Предприятие дало займ под проценты в 2011 г. Высчитывают каждый месяц 27 000 рублей. Сейчас в связи с кризисом, зарплату уменьшили. Иногда зарплата минус 5 000 рублей. На следующий месяц минус 3 000 рублей. Имеют ли они на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие дало займ под проценты в 2011 г. Высчитывают каждый месяц 27 000 рублей. Сейчас в связи с кризисом, зарплату уменьшили. Иногда зарплата минус 5 000 рублей. На следующий месяц минус 3 000 рублей. Имеют ли они на это право?

Условия договора займа, в том числе заключенного между работником и работодателем, регулируются Гражданским кодексом РФ. Отношения по займу не являются трудовыми, а потому предоставление консультаций по ним не входит в компетенцию Роструда.

Что касается уменьшения заработной платы, то работодатель не может изменить условия оплаты труда без согласия работника.

Удерживать денежные средства в счет погашения договора займа работодатель по своему решению не может. Он может производить удержание только в том случае, если Вы дали ему письменное поручение об этом или согласовали это в договоре займа.

Правовое обоснование:

Согласно п.п 5.5.4. Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, Федеральная служба по труду и занятости осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 72 ТК РФ определяет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.