Вопрос: 24.09.14 г. я вышла из декретного отпуска на постоянное место работы. До ухода в декрет и отработав в компании 1 год в моей зоне ответственности были закреплены 3 территории (региона). Мной были подписаны официально оформленные документы: Трудовой договор с закреплением зон ответственности и должностная инструкция, где указана с какими точками я должна работать (федеральные сети, локальные сети на прямых отгрузках и локальные сети через дистрибьютора). После выхода из декрета 24.09.14 г. (я заранее предупредила о своем выходе 08.09.14 г.) меня поставили перед фактом, что зона ответственности у меня меняется (из 3 территорий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24.09.14 г. я вышла из декретного отпуска на постоянное место работы. До ухода в декрет и отработав в компании 1 год в моей зоне ответственности были закреплены 3 территории (региона). Мной были подписаны официально оформленные документы: Трудовой договор с закреплением зон ответственности и должностная инструкция, где указана с какими точками я должна работать (федеральные сети, локальные сети на прямых отгрузках и локальные сети через дистрибьютора). После выхода из декрета 24.09.14 г. (я заранее предупредила о своем выходе 08.09.14 г.) меня поставили перед фактом, что зона ответственности у меня меняется (из 3 территорий остается только одна). Аргумент для внесенных изменений: т.к. у меня маленький ребенок до 3 лет, руководство не может отправлять меня в командировки на 2 дня, при этом выставили мне зону ответственности, которая также содержит удаленные точки от города, в которые я смогу уехать только в командировку на 2-3 дня для проведения переговоров. Руководство затребовало подписать меня распоряжение о закреплении за мной этой зоны ответственности, когда я отказалась подписывать документ (точнее я подписала его с комментариями, какие территории я не смогу обслуживать из-за удаленности), руководство головного офиса (г. Волгоград) затребовало подписать акт об отказе ознакомления под роспись на местном уровне (г. Пермь). При этом сейчас мне на вопрос будет ли пересматриваться зона ответственности руководитель отвечает "нет не будет, за Вами она закреплена и изменению не подлежит". Насколько это правомерно? Руководство не меняет ничего в трудовом договоре, где четко прописано, что я отвечаю за 3 территории, а сейчас в устной форме до меня доводят, что я отвечаю только за Пермский край (1 территорию), а также не хотят менять должностную инструкцию, где указаны федеральные сети и сети на прямых отгрузках, за которые я не могу отвечать из-за изменения зоны ответственности. У меня есть опасения, если возникнет спорный вопрос по трудовому договору или должностной инструкции сможет ли работодатель мне предъявить, что я не выполняю своих должностных обязанностей? Может ли руководство выставить мне дисциплинарное взыскание на основании акта об отказе ознакомления под роспись с распоряжением?

Поскольку Ваш ребенок не достиг 3-х лет, работодатель может направлять Вас в служебные командировки только с Вашего письменного согласия.

Работодатель не может требовать от Вас подписывать какие-либо документы с целью ознакомления с ними. Подписывать или нет - Ваше право. Поэтому нельзя применить дисциплинарное взыскание за то, что Вы отказались знакомиться с распоряжением работодателя.

При этом работодатель не может в одностороннем порядке своим распоряжением изменить условия заключенного с Вами договора, в том числе в части закрепления за Вами зон ответственности. Такое изменение может быть сделано только с Вашего согласия путем подписания письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Но нельзя также и работодателя заставить изменить условия заключенного с Вами договора в части Ваших обязанностей и зоны ответственности. До изменения этих условий, которое допускается по Вашему взаимному соглашению, работодатель обязан обеспечивать Вас работой согласно трудовому договору. При этом работодатель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (в частности, запрет на направление в командировку без письменного согласия работника).

Если Ваши права будут нарушены, за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. При этом необходимо иметь в виду, что при обращении в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Часть 2 статьи 22 ТК РФ определяет обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствие со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 192 ТК РФ определяет, что дисциплинарные взыскания могут быть применены за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.