Вопрос: Работник (экономист) 4 года был в декретном отпуске. Вместо него на время декретного отпуска никто не принимался. За это время объем работы экономиста существенно сократился. Можем ли мы перевести экономиста с полной ставки на 0,1, уведомив его за 2 месяца? Чем доказать снижение объема работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник (экономист) 4 года был в декретном отпуске. Вместо него на время декретного отпуска никто не принимался. За это время объем работы экономиста существенно сократился. Можем ли мы перевести экономиста с полной ставки на 0,1, уведомив его за 2 месяца? Чем доказать снижение объема работы?

Нет, не можете. Перевод работника на режим неполного рабочего времени возможен только по соглашению сторон трудового договора или по просьбе самого работника. Работодатель вправе в одностороннем порядке перевести работников на режим неполного рабочего времени только в случае предотвращения массового увольнения работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.