Вопрос: Может ли руководство перевести меня на другую должность без моего согласия, мотивируя это незагруженностью работой. Это звучит так: "или переводись, или увольняйся по собственному желанию". Оплата труда у меня сдельная, я согласен уйти в отпуск с оплатой в размере 2/3 от средне-сдельной, даже согласен на сокращение. Я попробовал работать на этой новой должности, хотя по медицинскому заключению мне это противопоказано. В результате чего попал на операционный стол. Потрачено много средств, времени и здоровья. В данный момент имею справку о переводе на легкий труд сроком на 2 месяца. Боюсь что начальник откажет в переводе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли руководство перевести меня на другую должность без моего согласия, мотивируя это незагруженностью работой. Это звучит так: "или переводись, или увольняйся по собственному желанию". Оплата труда у меня сдельная, я согласен уйти в отпуск с оплатой в размере 2/3 от средне-сдельной, даже согласен на сокращение. Я попробовал работать на этой новой должности, хотя по медицинскому заключению мне это противопоказано. В результате чего попал на операционный стол. Потрачено много средств, времени и здоровья. В данный момент имею справку о переводе на легкий труд сроком на 2 месяца. Боюсь что начальник откажет в переводе на легкий труд, хотя в цеху таковой имеется. Каковы мои действия в данной ситуации?

Из описанной ситуации не понятно были ли Вы переведены на другую должность или нет.

По общим правилам работодатель не вправе был осуществить Ваш перевод без Вашего согласия (за исключением случая, когда такой перевод не повлек изменений условий трудового договора). Если Ваш перевод был осуществлен и был осуществлен неправомерно, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Рекомендуем Вам представить работодателю справку о Вашем переводе на работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Работодатель обязан будет Вас перевести на такую работу с Вашего письменного согласия или отстранить Вас от работы на срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением должности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.