Вопрос: Предыдущий кадровик одному из работников по ошибке в один период (за 2009 год) предоставил ежегодный отпуск 3 раза по 14 календарных дней. Теперь работник хочет пойти в отпуск на 14 календарных дней, но по факту их нет. Из за этой ошибки каждый год ему наперед предоставлялись 14 календарных дней отпуска. Возможно ли как-нибудь выровнять период или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предыдущий кадровик одному из работников по ошибке в один период (за 2009 год) предоставил ежегодный отпуск 3 раза по 14 календарных дней. Теперь работник хочет пойти в отпуск на 14 календарных дней, но по факту их нет. Из за этой ошибки каждый год ему наперед предоставлялись 14 календарных дней отпуска. Возможно ли как-нибудь выровнять период или нет?

Указанный вопрос Вам необходимо решить внутри организации с работодателем и работником. Если работнику фактически не предоставлялись 14 календарных дней отпуска, то необходимо внести соответствующие изменения в график отпусков в том же порядке, в котором он был утвержден. В любом случае в текущем рабочем году Вы обязаны включить в график отпусков полное количество полагающихся работнику дней отпуска и предоставить их.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.