Вопрос: Сотрудники компании случайно узнали, что одна из сотрудниц болеет туберкулёзом. Выяснилось, что она не проходит обычные медицинские способы лечения, а использовала народные. Сотрудники компании отказались выходить на работу пока им не будет предъявлен официальный документ о здоровье данной сотрудницы и безопасности их здоровья. С возмутительницей порядка пообщался её прямой руководитель на предмет предоставления соответствующих документов о её здоровье. Сотрудница сказала: "Документов у меня нет, в больницу обращаться не буду, флюорографию делать не буду". Встала и ушла. Что делать в такой ситуации? Ушедшая сотрудница... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудники компании случайно узнали, что одна из сотрудниц болеет туберкулёзом. Выяснилось, что она не проходит обычные медицинские способы лечения, а использовала народные. Сотрудники компании отказались выходить на работу пока им не будет предъявлен официальный документ о здоровье данной сотрудницы и безопасности их здоровья. С возмутительницей порядка пообщался её прямой руководитель на предмет предоставления соответствующих документов о её здоровье. Сотрудница сказала: "Документов у меня нет, в больницу обращаться не буду, флюорографию делать не буду". Встала и ушла. Что делать в такой ситуации? 1. Ушедшая сотрудница. 2. Все остальные сотрудники могут продолжать не выходить на работу по причине боязни подхватить туберкулёз. 3. Убытки компании - за чей счёт списывать простои? Медицинской книжки не было, т.к. мы относимся к направлению "Социальное предпринимательство". К пищевым и прочим направлениям требующим обязательного медицинского освидетельствования не относимся.

1. Вы вправе расторгнуть трудовой договор с ушедшей сотрудницей в случае, если она не представит документы, оправдывающие её отсутствие на рабочем месте, за прогул, если она отсутствовала на работе более 4-х часов в течение рабочего дня. 2. Работники организации вправе отказаться от работы, если работа будет угрожать их жизни или здоровью. 3. В вышеописанной Вами ситуации будет иметь место простой по причинам, не зависящим от сторон, и такой простой должен быть оплачен в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.