Вопрос: Отдельные категории работников учреждения исполняют свои должностные обязанности по графику с 8.00 ч. до 8.00 следующего дня (24 часа) в условиях сменности (четыре смены) сутки через трое. При этом как минимум два работника отрабатывают в неделю 48 часов, каждый работник наработает (в январе месяце 2015 г.) 186 часов. Учёт их рабочего времени в учреждении организован в соответствии со ст. 104 ТК РФ по суммированному учёту рабочего времени с периодом учёта один месяц. Какова норма часов работы для данных работников? 186 часов это законно? Если 186 часов в месяц незаконно, к чему тогда суммированный учет если при норме 40 часов в неделю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отдельные категории работников учреждения исполняют свои должностные обязанности по графику с 8.00 ч. до 8.00 следующего дня (24 часа) в условиях сменности (четыре смены) сутки через трое. При этом как минимум два работника отрабатывают в неделю 48 часов, каждый работник наработает (в январе месяце 2015 г.) 186 часов. Учёт их рабочего времени в учреждении организован в соответствии со ст. 104 ТК РФ по суммированному учёту рабочего времени с периодом учёта один месяц. Какова норма часов работы для данных работников? 186 часов это законно? Если 186 часов в месяц незаконно, к чему тогда суммированный учет если при норме 40 часов в неделю работники просто работают по графику без переработки? И кто будет выполнять работу по непрерывной и надёжной охране объектов и несения оперативного дежурства?

1. Норма часов рассчитывается исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. В случае если данные работники не относятся к льготным категориям, то норма часов за январь 2015 года должна составлять 120 часов. Установление месячной нормы в 186 часов при суммированном учёте рабочего с учётным периодом продолжительностью 1 месяц противоречит закону.

2. Ответ на данный вопрос дать затруднительно, в связи с отсутствием достаточной информации для определения мотивов и планов работодателя. По общим правилам суммированный учет рабочего времени вводится в случаях, когда у работников не может быть соблюдена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности

рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.