Вопрос: Работник находясь на испытательном сроке, написал заявление на увольнение. Руководитель задерживает работника на две недели, аргументируя это тем, что в праве оставить работника отрабатывать. Не подписывает заявление. Может ли работник уйти с работы с не подписанным заявлением? Грозит ли ему увольнение за это по статье? Может ли работник написать жалобу в трудовую инспекцию, является ли это веской причиной для жалобы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находясь на испытательном сроке, написал заявление на увольнение. Руководитель задерживает работника на две недели, аргументируя это тем, что в праве оставить работника отрабатывать. Не подписывает заявление. Может ли работник уйти с работы с не подписанным заявлением? Грозит ли ему увольнение за это по статье? Может ли работник написать жалобу в трудовую инспекцию, является ли это веской причиной для жалобы?

В период испытательного срока, если он предусмотрен трудовым договором, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав работодателю заявление об увольнении за три дня. Если работодатель не увольняет работника через три дня после подачи заявления, то работник вправе прекратить работу на третий день, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления. Чтобы обеспечить уважительность прекращения работы, нужно, чтобы у работника осталось подтверждение того, что он обращался к работодателю с заявлением об увольнении. Для этого ему нужно получить на своем экземпляре заявления подпись и дату уполномоченного лица, либо зарегистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции/документов, а также он может отправить заявление заказным письмом. Три дня в данных случаях будут отсчитываться с момента получения работодателем заявления.

В случае наличия у работника подтверждения о подачи заявления прекращение работы через три дня не будет являться основанием увольнения за прогул.

Работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Как следует из ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.