Вопрос: Мой непосредственный руководитель хочет обязать нас работать весь декабрь без выходных. Разговоров о согласии работника или приказа об объявлении рабочего дня в выходные не было. Также речи о двойной оплате не ведется. Начальник рекомендует написать заявление на административный отпуск в период с 27-31 декабря. Начальник с главным инженером требуют выхода на работу в период 3-5 января 2015 года без оплаты труда. Насколько это законно и имею ли я право отказаться от работы в выходные и работать по своему нормальному графику до 31 января? Имею ли я право отказаться от выхода на работу в январские каникулы? Какие мои права в этой ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой непосредственный руководитель хочет обязать нас работать весь декабрь без выходных. Разговоров о согласии работника или приказа об объявлении рабочего дня в выходные не было. Также речи о двойной оплате не ведется. Начальник рекомендует написать заявление на административный отпуск в период с 27-31 декабря. Начальник с главным инженером требуют выхода на работу в период 3-5 января 2015 года без оплаты труда. Насколько это законно и имею ли я право отказаться от работы в выходные и работать по своему нормальному графику до 31 января? Имею ли я право отказаться от выхода на работу в январские каникулы? Какие мои права в этой ситуации? На какие нормативные документы я могу ссылаться? Что я имею право требовать от работодателя?

Работник должен исполнять свои трудовые обязанности только в свое рабочее время согласно графику работы, установленному трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом работодатель не вправе устанавливать график работы без выходных дней, так, например, при пятидневной рабочей неделе работникам должны предоставляться два выходных дня в неделю. Кроме этого, работодатель обязан предоставлять работникам каждую неделю возможность непрерывно отдыхать не менее 42 часов между одним рабочим днем и другим.

Также работодатель не вправе привлекать Вас к работе в выходные дни (в декабре) или нерабочие праздничные дни (новогодние каникулы) без Вашего согласия. При наличии Вашего согласия на работу в эти дни они должны быть оплачены в двойном размере либо по Вашему желанию в одинарном с предоставлением дней отгула.

Работодатель не вправе заставлять Вас идти в отпуск за свой счет, так как инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник, и такой отпуск может иметь место только на основании письменного заявления работника. Вы вправе не писать данное заявление.

Таким образом, Вы вправе отказаться от работы в выходные дни, от отпуска без сохранения заработной платы в декабре и работать согласно установленному графику до 31 декабря.

Также Вы имеете право отказаться от работы в новогодние каникулы.

Данные права работника установлены Трудовым кодексом РФ (ст. 91, 111, 110, 106, 107, 113, 153, 126, 112).

Правовое обоснование:

В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.