Вопрос: У моего отца стаж 34 года (газоэлектросварщиком) на одном и том же месте. Ему исполнилось 55 лет и он решил оформить себе пенсию. Обратился в отдел кадров чтобы взять справку о льготах для пенсионного фонда, но ему отказали. Он ходил в Пенсионный фонд со всеми документами, но без льготной справки не приняли, а так все документы соответствовали нормам. Что делать, если работодатель не выдает справку о льготах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У моего отца стаж 34 года (газоэлектросварщиком) на одном и том же месте. Ему исполнилось 55 лет и он решил оформить себе пенсию. Обратился в отдел кадров чтобы взять справку о льготах для пенсионного фонда, но ему отказали. Он ходил в Пенсионный фонд со всеми документами, но без льготной справки не приняли, а так все документы соответствовали нормам. Что делать, если работодатель не выдает справку о льготах?

Работодатель обязан выдать Вам требуемую справку на основании Вашего письменного заявления в течение трех рабочих дней. Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки о льготах. Пусть работодатель или иное уполномоченное им лицо поставит на Вашем экземпляре дату получения заявления и подпись, либо Ваше заявление будет зарегистрировано в Вашем присутствии.

В случае, если работодатель выдаст Вам справку по истечение трех рабочих дней с момента подачи заявления либо откажется принимать/регистрировать заявление, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.