Вопрос: Согласно ст. 96 ТК РФ: "Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки". Действует ли данная статья при работе с 00.00 до 08.00? Если да, при работе в ночные смены не вырабатывается месячный фонд рабочего времени, рассчитанный на восьми часовой рабочий день, не достающие часы отрабатываются в выходной день? Должен ли корректироваться месячный фонд рабочего времени (в сторону уменьшения) при работе в ночное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 96 ТК РФ: "Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки". Действует ли данная статья при работе с 00.00 до 08.00? Если да, при работе в ночные смены не вырабатывается месячный фонд рабочего времени, рассчитанный на восьми часовой рабочий день, не достающие часы отрабатываются в выходной день? Должен ли корректироваться месячный фонд рабочего времени (в сторону уменьшения) при работе в ночное время?

Ст. 96 ТК РФ действует при работе с 00.00 до 08.00.

Месячный фонд рабочего времени в сторону уменьшения не корректируется. Однако отработки недостающих часов в выходные дни недопустимы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 1 Конвенции Международной организации труда N 171 термин "ночной труд" означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра. Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время включает в себя период с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.