Вопрос: На основании ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ организация не обязана проводить медицинскую комиссию дистанционным работникам (в трудовом договоре это не прописано), но дистанционный работник в своей работе пользуется автомобилем и организация оплачивает ему аренду автомобиля работника для достижения рабочих целей (торговые представители) это считается вредным фактором? Нужна ли им медицинская комиссия и с какой периодичностью? При приеме офисных (недистанционных) работников какая медкомиссия необходима и с какой периодичностью ее проводить в дальнейшем (вредный фактор работа за компьютером ОКВЭД 92.40)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ организация не обязана проводить медицинскую комиссию дистанционным работникам (в трудовом договоре это не прописано), но дистанционный работник в своей работе пользуется автомобилем и организация оплачивает ему аренду автомобиля работника для достижения рабочих целей (торговые представители) это считается вредным фактором? Нужна ли им медицинская комиссия и с какой периодичностью? При приеме офисных (недистанционных) работников какая медкомиссия необходима и с какой периодичностью ее проводить в дальнейшем (вредный фактор работа за компьютером ОКВЭД 92.40)?

Если трудовым договором с дистанционным работником не предусмотрено прохождение медицинского осмотра, то проходить такому работнику медицинский осмотр не требуется, независимо от того, что работник пользуется арендованным для него автомобилем.

Если работники заняты на персональных электронно-вычислительных машинах более 50% рабочего времени, то они (работники) подлежат обязательным медицинским осмотрам с периодичностью один раз в два года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии с п. 3.2.2.4 Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, обязательные предварительные и периодические (один раз в два года) медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.