Вопрос: На предприятии существует вредность. Руководитель собирается снять ее с рабочих. Возможно ли это и на каком основании? Условия труда не менялись (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии существует вредность. Руководитель собирается снять ее с рабочих. Возможно ли это и на каком основании? Условия труда не менялись.

Возможно, но только в случае проведения специальной оценки труда, по результатам которой условия труда будут признаны оптимальными или допустимыми.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (п. 2 ст. 3 вышеуказанного Федерального закона).

Согласно п. 1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В соответствии с п. 2 и п. 6 ч. 1 ст. 7 вышеуказанного Федерального закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю установлена для работников, выполняющих работы во вредных и опасных условиях труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска вышеуказанным работникам составляет 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.