Вход
- Главная
- Вопрос: Я работаю на предприятии с 01.02.2007 г. За год отпуск составляет 52 дня (живем на Севере). За период с 01.02.2014-01.02.2015 г. отпуск был разбит на два периода: первый с 03.02.2014 г. - 16 дней; второй с 22.12.2014 г. - 27 дней. Данный отпуск стоял по графику отпусков. На данный момент я беременна, ухожу в декрет 26.01.2015 г. Хочу взять неотгулянные дни отпуска (52 минус 16 минус 27 равно 9 дней) плюс 3 дня за следующий период (с 01.02.2015-01.02.2016 г.) согласно ст. 260 ТК с 08.12.2014 г. На что работодатель говорит, что на момент написания заявления (01.12.2014 г.) на предоставление оставшегося отпуска, неиспользованных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю на предприятии с 01.02.2007 г. За год отпуск составляет 52 дня (живем на Севере). За период с 01.02.2014-01.02.2015 г. отпуск был разбит на два периода: первый с 03.02.2014 г. - 16 дней; второй с 22.12.2014 г. - 27 дней. Данный отпуск стоял по графику отпусков. На данный момент я беременна, ухожу в декрет 26.01.2015 г. Хочу взять неотгулянные дни отпуска (52 минус 16 минус 27 равно 9 дней) плюс 3 дня за следующий период (с 01.02.2015-01.02.2016 г.) согласно ст. 260 ТК с 08.12.2014 г. На что работодатель говорит, что на момент написания заявления (01.12.2014 г.) на предоставление оставшегося отпуска, неиспользованных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я работаю на предприятии с 01.02.2007 г. За год отпуск составляет 52 дня (живем на Севере). За период с 01.02.2014-01.02.2015 г. отпуск был разбит на два периода: первый с 03.02.2014 г. - 16 дней; второй с 22.12.2014 г. - 27 дней. Данный отпуск стоял по графику отпусков. На данный момент я беременна, ухожу в декрет 26.01.2015 г. Хочу взять неотгулянные дни отпуска (52 минус 16 минус 27 равно 9 дней) плюс 3 дня за следующий период (с 01.02.2015-01.02.2016 г.) согласно ст. 260 ТК с 08.12.2014 г. На что работодатель говорит, что на момент написания заявления (01.12.2014 г.) на предоставление оставшегося отпуска, неиспользованных дней у меня нет. В предоставлении этих дней отпуска отказал. Правомерен ли отказ в 12 днях отпуска или можно взять только 9 дней?
Да, действия работодателя правомерны, он должен предоставить Вам только 9 календарных дней отпуска, так как на момент вашего ухода в ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам не наступит новый рабочий период (01.02.2015-31.01.2016 г.), за который Вы хотите получить 3 календарных дня ежегодного отпуска.
Правовое обоснование:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.