Вопрос: Я на данный момент работаю в должности эксперта по конкурентным закупкам отдела закупок. 26.09.2014 вышел приказ о сокращении двух сотрудников в отделе закупок (экспертов по конкурентным закупкам). На данный момент они уже уволились. Далее вышел приказ об изменении штатного расписания от 13.11.2014 (с исключением одной единицы): исключить отдел закупок (где числится открытая должность начальника отдела и трое работающих экспертов по конкурентным закупкам); включить отдел организации закупочных процедур (где числится: начальник отдела, эксперт по закупкам и ведущий специалист). Данный приказ я увидела, когда мне принесли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я на данный момент работаю в должности эксперта по конкурентным закупкам отдела закупок. 26.09.2014 вышел приказ о сокращении двух сотрудников в отделе закупок (экспертов по конкурентным закупкам). На данный момент они уже уволились. Далее вышел приказ об изменении штатного расписания от 13.11.2014 (с исключением одной единицы): исключить отдел закупок (где числится открытая должность начальника отдела и трое работающих экспертов по конкурентным закупкам); включить отдел организации закупочных процедур (где числится: начальник отдела, эксперт по закупкам и ведущий специалист). Данный приказ я увидела, когда мне принесли предупреждение, которое ссылается на приказ от 26.09.2014 (хотя по этому приказу уже сократили людей). Мало того, в период с 13.11.2014 по 24.11.2014 (до моего уведомления) взяли на работу девушку на должность эксперта по закупкам в новый отдел с таким же грейдом, но окладом выше и без должностной инструкции, т.к. они в разработке. Действительно ли предупреждение, с которым меня ознакомили? И могут ли они сокращать меня, не предложив мне должность в новом отделе, утверждая, что у меня не хватает опыта (т.к. работаю на этой должности с 04.02.2014)?

Из Вашего вопроса не понятно, что включало в себя "предупреждение".

О сокращении штата или численности работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При несоблюдении процедуры, установленной ТК РФ действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.