Вопрос: Я работаю в ЗАО. Заявление на отпуск подал 17 ноября 2014 года. С 1 декабря я иду в отпуск, в приказе уже расписался. Сегодня в расчётном отделе спросил, когда мне можно будет получить отпускные. Мне ответили, что не скоро, потому что я поздно подал заявление. В отделе кадров сказали, что заявление на отпуск должно подаваться за месяц, до 10 числа. Действительно ли есть такое ограничение в подаче заявления? В какой срок должны выплатить отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ЗАО. Заявление на отпуск подал 17 ноября 2014 года. С 1 декабря я иду в отпуск, в приказе уже расписался. Сегодня в расчётном отделе спросил, когда мне можно будет получить отпускные. Мне ответили, что не скоро, потому что я поздно подал заявление. В отделе кадров сказали, что заявление на отпуск должно подаваться за месяц, до 10 числа. Действительно ли есть такое ограничение в подаче заявления? В какой срок должны выплатить отпускные?

Действия работодателя незаконны. Каких-либо законодательных ограничений на подачу заявления нет. Обязанность работника и сроки подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск могут быть установлены локальным нормативным актом работодателя. Однако обращаем Ваше внимание, что работодатель обязан предупреждать работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Отпуска же устанавливаются графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Работодатель обязан выплатить Вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В связи с задержкой выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя проценты за каждый день просрочки, а также возмещение морального вреда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.