Вопрос: Меня за два месяца уведомили об увольнении по сокращению штатов. Официально я работаю почти до конца января, но я собираюсь взять дипломный отпуск на 4 месяца с 12 января. Я читала, что мне обязаны его предоставить и сократить по всем правилам только на следующий день после окончания учебного отпуска. Обязаны ли мне предоставить этот отпуск, если справку-вызов я теперь могу принести уже только после того, как меня уведомили о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня за два месяца уведомили об увольнении по сокращению штатов. Официально я работаю почти до конца января, но я собираюсь взять дипломный отпуск на 4 месяца с 12 января. Я читала, что мне обязаны его предоставить и сократить по всем правилам только на следующий день после окончания учебного отпуска. Обязаны ли мне предоставить этот отпуск, если справку-вызов я теперь могу принести уже только после того, как меня уведомили о сокращении?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск.

Право работника на предоставление учебного отпуска не зависит от факта предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. Вплоть до увольнения за сокращаемым работником сохраняются все трудовые права. Если все условия для предоставления учебного отпуска соблюдены, следовательно, работник имеет право на предоставление такого отпуска, а работодатель, в свою очередь, не может отказать работнику в предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:

Право на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившему самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предусмотрено ст. 173 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), а также ст. 50 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".

В силу указанных норм учебный отпуск предоставляется при одновременном выполнении следующих условий:

- учебное заведение, где обучается работник, имеет государственную аккредитацию;

- работник обучается успешно;

- работник получает образование такого уровня впервые.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" право на дополнительный отпуск, связанный с обучением, дает справка-вызов.

Частью шестой ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлен безусловный запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.