Вопрос: Собираюсь выйти из декретного отпуска до достижения ребенком возраста трех лет (ребенку сейчас год и десять месяцев). Мной было написано заявление о выходе на работу и заявление о переводе меня на неполный рабочий день в соответствии со статьей 256 ТК РФ, я просила считать меня вышедшей из декретного отпуска с 1 декабря 2014 года и просила установить мне рабочее время с 8.30 до 15.00. Мой руководитель отдела отказался визировать моё заявление в таком виде и разрешил мне выход на работу с первого января на рабочий день с 8.30 до 16.00, то есть на месяц позже и на час дольше, чем указывалось в моих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Собираюсь выйти из декретного отпуска до достижения ребенком возраста трех лет (ребенку сейчас год и десять месяцев). Мной было написано заявление о выходе на работу и заявление о переводе меня на неполный рабочий день в соответствии со статьей 256 ТК РФ, я просила считать меня вышедшей из декретного отпуска с 1 декабря 2014 года и просила установить мне рабочее время с 8.30 до 15.00. Мой руководитель отдела отказался визировать моё заявление в таком виде и разрешил мне выход на работу с первого января на рабочий день с 8.30 до 16.00, то есть на месяц позже и на час дольше, чем указывалось в моих заявлениях. Насколько правомерны его действия? Причины такого увеличения названы мне не были.

Действия работодателя неправомерны. Использование отпуска по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины. Соответственно Вы вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Согласие работодателя в данном случае не требуется.

Законодательством не урегулирован вопрос, на сколько можно уменьшить рабочее время работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели). Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Ст. 255 ТК РФ устанавливает право женщины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.