Вопрос: 2 марта 2015 г. истекает мой декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (я пробыла в декрете 3 года), садик нам не дали и до марта ничего не будет. Я в законном браке, но в г. Новосибирске с ребенком проживаю одна, муж работает в другом городе, высылает деньги, оставлять ребенка не с кем (бабушек и дедушек нет). Планируем после Нового года отдавать ребенка в частный садик, начинать водить постепенно, начиная с 2-3 часов в день плюс неизбежны больничные в этот адаптационный период. Очень хотелось бы продлить отпуск ещё на 8 месяцев (с 1 марта по 1 ноября 2015 г.), т.к. платный садик можем "не потянуть", а в государственный пойдем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2 марта 2015 г. истекает мой декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (я пробыла в декрете 3 года), садик нам не дали и до марта ничего не будет. Я в законном браке, но в г. Новосибирске с ребенком проживаю одна, муж работает в другом городе, высылает деньги, оставлять ребенка не с кем (бабушек и дедушек нет). Планируем после Нового года отдавать ребенка в частный садик, начинать водить постепенно, начиная с 2-3 часов в день плюс неизбежны больничные в этот адаптационный период. Очень хотелось бы продлить отпуск ещё на 8 месяцев (с 1 марта по 1 ноября 2015 г.), т.к. платный садик можем "не потянуть", а в государственный пойдем 1 сентября. На что я имею право (может на какой-то минимальный срок 3-6 месяцев)? На что ссылаться при написании заявления с просьбой о продлении в отделе кадров, чтобы не отказали?

Если у Вас остались неиспользованные дни ежегодного отпуска, то Вы имеете право ими воспользоваться непосредственно сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также по согласованию с работодателем Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. В заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы можете указать уважительную причину, в соответствии с которой Вы просите его предоставить.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.