Вопрос: Работник совмещает работу и учебу в государственном высшем образовательном учреждении. Форма обучения - заочная, высшее образование получает впервые. Дополнительные отпуска работодатель всегда оплачивал. Но на следующий год график отпусков составлен так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника накладывается (совпадает) с дополнительным учебным. Правомерно ли это? И какие нормы нарушает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник совмещает работу и учебу в государственном высшем образовательном учреждении. Форма обучения - заочная, высшее образование получает впервые. Дополнительные отпуска работодатель всегда оплачивал. Но на следующий год график отпусков составлен так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника накладывается (совпадает) с дополнительным учебным. Правомерно ли это? И какие нормы нарушает работодатель?

График отпусков может быть составлен таким образом, так как работодатель на момент его составление не обладал информацией о сроке предоставления работнику учебного отпуска. При этом если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Кроме того, к учебному отпуску по соглашению работодателя и работника может присоединиться ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Ст. 21 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях установленных ТК РФ (ст. 124 ТК РФ). Перечень случаев является открытым.

Ст. 174 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации (промежуточной, итоговой). Непредоставление такого отпуска будет являться нарушением действующего трудового законодательства.

Ст. 177 ТК РФ устанавливает, что к дополнительному отпуску, предоставляемому лицам, совмещающим работу с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Из буквального толкования вышеуказанных норм следует, что работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.

Отказ в предоставлении учебного отпуска будет являться незаконным, поскольку никто не может быть лишен права на отдых.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.