Вопрос: С июня 2013 года я нахожусь в декретном отпуске. При запросе справки 2-НДФЛ по месту работы за 2013-2014 года мне сообщили, что я у них официально не числюсь. Заявление на увольнение я не писала, сдавала все документы на декрет, моя трудовая книжка находится у них. Работала до 18.05.13, родила 30.05.13. Сейчас у меня прерван трудовой стаж и я не могу подтвердить свои доходы за последние 1,5 года. Я могу как-то восстановить этот период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С июня 2013 года я нахожусь в декретном отпуске. При запросе справки 2-НДФЛ по месту работы за 2013-2014 года мне сообщили, что я у них официально не числюсь. Заявление на увольнение я не писала, сдавала все документы на декрет, моя трудовая книжка находится у них. Работала до 18.05.13, родила 30.05.13. Сейчас у меня прерван трудовой стаж и я не могу подтвердить свои доходы за последние 1,5 года. Я могу как-то восстановить этот период?

Отказ работодателя в выдаче упомянутой Вами справки неправомерен. Работодатель обязан предоставить запрашиваемую Вами справку не позднее 3 рабочих дней с даты подачи Вами письменного заявления о ее выдаче.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.