Вопрос: Наш рабочий день по распорядку рабочего дня начинается в 8.00 и заканчивается в 16.00 (мы работаем в полевых условия). На рабочее место отъезжаем на вахте в 7.00. По условиям договора с заказчиками, мы вынуждены выполнить определенный объем работ до 7.00. По этой причине на работу приезжаем в 5.30 утра и выполняем производственное задание. Наш работодатель не желает изменять график выхода на работу и платить за переработку, считает такое начало рабочего дня в рамках закона, мотивируя тем, что в трудовом договоре все учтено, а именно ненормированный рабочий день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш рабочий день по распорядку рабочего дня начинается в 8.00 и заканчивается в 16.00 (мы работаем в полевых условия). На рабочее место отъезжаем на вахте в 7.00. По условиям договора с заказчиками, мы вынуждены выполнить определенный объем работ до 7.00. По этой причине на работу приезжаем в 5.30 утра и выполняем производственное задание. Наш работодатель не желает изменять график выхода на работу и платить за переработку, считает такое начало рабочего дня в рамках закона, мотивируя тем, что в трудовом договоре все учтено, а именно ненормированный рабочий день. Правомерно ли это? Начальник имеет тенденцию устраивать рабочие совещания в 17.00, соответственно, наш рабочий день, начавшийся в 5.30 утра, давно должен быть закончен, но опять же, ссылаясь на ненормированный рабочий день. Работодатель считает, что проводить рабочие совещания в такое время вполне нормально. Правомерно ли это?

1. Если выполняемая Вами работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит, не эпизодический, а систематический характер, то такая работа является сверхурочной.

Если сверхурочная работа осуществляется по инициативе работодателя, то она подлежит оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при условии что Вам по Вашему желанию не предоставляются другие дни отдыха.

2. Полагаем, что проведение рабочих совещаний в рамках ненормированного рабочего дня правомерно, если такие совещания не носят систематический характер.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.