Вопрос: Год назад работодатель 31 декабря в 7 вечера сообщил всему коллективу, что мы уходим в неоплачиваемый отпуск до февраля. Естественно, в ведомостях никаких подписей за январь нет ни от одного из моих коллег, впрочем как нет и приказов и заявлений. С 1 декабря я уволилась с работы и попросила январь рассчитать, получила отказ. Как я и мои коллеги можем получить расчет за январь 2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Год назад работодатель 31 декабря в 7 вечера сообщил всему коллективу, что мы уходим в неоплачиваемый отпуск до февраля. Естественно, в ведомостях никаких подписей за январь нет ни от одного из моих коллег, впрочем как нет и приказов и заявлений. С 1 декабря я уволилась с работы и попросила январь рассчитать, получила отказ. Как я и мои коллеги можем получить расчет за январь 2014?

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только при наличии у него добровольного желания на такой отпуск.

Работодатель обязан был в январе 2014 года предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором.

При отсутствии работы может иметь место простой. Оплата простоя, если он возник по вине работодателя, осуществляется в размере не менее двух третей среднего заработка, который рассчитывается с учетом надбавок и премий.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Однако, Вам нужно будет доказать, что в январе 2014 года работодатель не обеспечивал Вас работой, предусмотренной Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.