Вопрос: Работаю в банке. На днях меня вызвал к себе начальник моего допофиса и сказала, что либо я увольняюсь по собственному желанию, либо она уволит меня по статье. Когда я отказалась увольняться по собственному желанию, руководитель стала с меня требовать объяснительные по любому поводу. Данные незначительные недочеты в работе допускает каждый специалист, а объяснительные требует только с меня. Еще был случай. Я отсутствовала на работе 3,5 часа, естественно, с разрешения начальницы, она была в курсе об обстоятельствах отсутствия, а сейчас спустя месяц требует за это объяснительную, угрожая дисциплинарным взысканием. Также затребовала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке. На днях меня вызвал к себе начальник моего допофиса и сказала, что либо я увольняюсь по собственному желанию, либо она уволит меня по статье. Когда я отказалась увольняться по собственному желанию, руководитель стала с меня требовать объяснительные по любому поводу. Данные незначительные недочеты в работе допускает каждый специалист, а объяснительные требует только с меня. Еще был случай. Я отсутствовала на работе 3,5 часа, естественно, с разрешения начальницы, она была в курсе об обстоятельствах отсутствия, а сейчас (спустя месяц) требует за это объяснительную, угрожая дисциплинарным взысканием. Также затребовала объяснительную за то, что проводя кредитную сделку с физическим лицом, я не уследила, что он не проставил подпись в одном месте. Но, прочитав свою должностную инструкцию, я не увидела в ней пункта, что я должна проводить кредитные сделки вообще. Только прием заявок, загрузка в систему документов по кредитной заявке. Пункта о том, что в мои должностные обязанности входит проведение кредитных сделок, нет. Правомерно ли подобное предвзятое отношение? Могут ли меня уволить по статье?

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления на увольнение.

Работодатель вправе затребовать написание объяснительной при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей до применения дисциплинарного взыскания.

Увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено только в строго оговоренных случаях, предусмотренных ТК РФ и с соблюдением необходимой процедуры.

Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возможно только в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания.

В своем вопросе Вы не указали, по какой статье Вас хочет уволить работодатель, в связи с чем представляется затруднительным дать Вам более подробную информацию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Перечень оснований расторжения трудового договора установлен ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.