Вопрос: После операции врач назначил лёгкий труд, но по выходу на работу начальник заявил, что "лёгкого труда" на предприятии нет, бери дни без содержания. Как поступать работнику в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После операции врач назначил лёгкий труд, но по выходу на работу начальник заявил, что "лёгкого труда" на предприятии нет, бери дни без содержания. Как поступать работнику в данной ситуации?

Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на легкий труд на срок до 4 месяцев, а у работодателя отсутствует соответствующая работа, то работодатель обязан отстранить работника от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с ним прекращается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.