Вопрос: 17 ноября подал письменное заявление на имя директора об изменении реквизитов для перечисления заработной платы. Директор принял мое заявление. До этого получал зарплату на карту другого банка (данную карту заблокировали 20 ноября по моему требованию). Закон о смене кредитной организации, в которой должна быть переведена моя заработная плата, вступил в силу 5 ноября. 5 декабря по договору в организации выплачивают заработную плату, но мне ее не перевели на старую карту. Что в данной ситуации делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

17 ноября подал письменное заявление на имя директора об изменении реквизитов для перечисления заработной платы. Директор принял мое заявление. До этого получал зарплату на карту другого банка (данную карту заблокировали 20 ноября по моему требованию). Закон о смене кредитной организации, в которой должна быть переведена моя заработная плата, вступил в силу 5 ноября. 5 декабря по договору в организации выплачивают заработную плату, но мне ее не перевели на старую карту. Что в данной ситуации делать?

Действия работодателя неправомерны. Вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом о причинах задержки заработной платы. Также Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

С 05.11.2014 г. Федеральный закон от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов" внес изменения в ч. 3 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.