Вопрос: Оплата труда в организации идёт непонятным образом, расчётки написаны от руки на обычном листке бумаги без печати, расписываться негде не просят. Я вхожу в состав "новеньких" (а нас там несколько десятков) и впервые сталкиваюсь с подобной ситуацией. За месяц зарплата на карточку вышла у всех новеньких не более 6000 руб., а в нормальных расчётках стоит 16 000 руб., но их никто не просит подписывать, да и нам показывать даже не хотят. Когда начинаем просить, чтобы сделали ксерокопию, руководство находит множество причин, чтобы этого не делать. Даже фото этого документа сделать невозможно, так как все личные вещи оставляем ещё на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оплата труда в организации идёт непонятным образом, расчётки написаны от руки на обычном листке бумаги без печати, расписываться негде не просят. Я вхожу в состав "новеньких" (а нас там несколько десятков) и впервые сталкиваюсь с подобной ситуацией. За месяц зарплата на карточку вышла у всех новеньких не более 6000 руб., а в нормальных расчётках стоит 16 000 руб., но их никто не просит подписывать, да и нам показывать даже не хотят. Когда начинаем просить, чтобы сделали ксерокопию, руководство находит множество причин, чтобы этого не делать. Даже фото этого документа сделать невозможно, так как все личные вещи оставляем ещё на проходной. Законно ли выплачивать зарплату в 6000 руб. работникам цеха находящимся на вредности 1 категории?

Работодатель обязан производить оплату труда в размере письменно согласованном в трудовом договоре.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Что касается вопроса о законности выплаты заработной платы в размере 6000 рублей работникам, работающим во вредных условиях, сообщаем следующее.

Ваша заработная плата должна быть не менее минимальной заработной платы, которая установлена в вашем субъекте Российской Федерации, при условии, если Вы отработали месячную норму рабочего времени. При работе во вредных условиях оплата труда работников должна производиться в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.