Вопрос: Я работаю охранником на предприятии, на котором нет никакой производственной деятельности (мы только охраняем имущество). На днях у нас отключили электроэнергию за неуплату. Мы находимся в комнате, которая отапливается бытовым котлом, который обогревает еще 3 помещения при помощи труб водяного отопления. Тепла от этой "печки" в 30-градусные морозы мало, хоть и топим круглые сутки. Работаем сутки через трое. Когда была электроэнергия, включали еще электрический обогреватель, было более-менее тепло. Сейчас в зимнее время темнеет рано, на улице холодно, мы вынуждены за свои деньги покупать свечки и таким образом хоть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю охранником на предприятии, на котором нет никакой производственной деятельности (мы только охраняем имущество). На днях у нас отключили электроэнергию за неуплату. Мы находимся в комнате, которая отапливается бытовым котлом, который обогревает еще 3 помещения при помощи труб водяного отопления. Тепла от этой "печки" в 30-градусные морозы мало, хоть и топим круглые сутки. Работаем сутки через трое. Когда была электроэнергия, включали еще электрический обогреватель, было более-менее тепло. Сейчас в зимнее время темнеет рано, на улице холодно, мы вынуждены за свои деньги покупать свечки и таким образом хоть как-то освещаться. Дрова тоже на исходе. Таким образом, скоро совсем невозможно будет находиться на рабочем месте. Руководители ничего конкретного не обещают. Каким образом нам действовать, если нахождение на работе будет невозможным, что не получилось такого, что за невыход на работу по этим причинам не уволили за нарушение трудовой дисциплины? Руководство находится от нашего объекта в другом населенном пункте в 200 км и не общается с нами.

Работодатель должен обеспечить работникам безопасные условия труда на рабочих местах. Работники организации вправе отказаться от работы, если работа будет угрожать их жизни или здоровью, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.