Вопрос: 1 декабря 2014 года я поехал в офис в отдел кадров для увольнения. 24.11.2014 года я получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором говорится о том, что я буду уволен по истечении двух месяцев со дня получения уведомления на основании п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также говорится, что я могу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Я решил уволится именно по 180 статье, потому как я сейчас нахожусь на подвешенном состоянии, магазин фактически закрыт, весь товар и мебель вывезены с магазина. Я сижу дома, у меня есть возможность устроиться на другую работу, но... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 декабря 2014 года я поехал в офис в отдел кадров для увольнения. 24.11.2014 года я получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором говорится о том, что я буду уволен по истечении двух месяцев со дня получения уведомления на основании п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также говорится, что я могу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Я решил уволится именно по 180 статье, потому как я сейчас нахожусь на подвешенном состоянии, магазин фактически закрыт, весь товар и мебель вывезены с магазина. Я сижу дома, у меня есть возможность устроиться на другую работу, но вот в отделе кадров мне препятствуют уволится по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, говорят, что если хочешь уволиться, то пиши заявление на увольнение по собственному желанию, а по ч. 3 ст. 180 ТК РФ мы больше не увольняем. Что делать?

Досрочное расторжение трудового договора с работником в случае сокращения штата или численности с выплатой дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель не согласен расторгнуть с Вами трудовой договор ранее срока предупреждения о сокращении, то Вы вправе уволиться по собственному желанию (в данном случае Вы теряете право на выплаты, предусмотренные законодательством на случай сокращения: выходное пособие + сохранение среднего заработка за второй и третий месяц, если Вы не трудоустроитесь) либо продолжать работать, пока не наступит срок расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.