Вопрос: Является ли простой из-за отсутствия объемов работ "простоем по причинам, не зависящем от работодателя" по отношению к работнику? Как оплачивается "время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли простой из-за отсутствия объемов работ "простоем по причинам, не зависящем от работодателя" по отношению к работнику? Как оплачивается "время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника"?

Трудовое законодательство не устанавливает критерии разграничения простоя по вине работодателя и простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поэтому вид простоя определяется в каждом случае и зависит от ряда причин, которыми, например, в рассматриваемой ситуации обусловлено отсутствие объемов работ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается как две третьих тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.