Вопрос: До 09.10.2014 года я работала в управлении социальной защиты населения. Каждый год в отсутствие руководителя на меня возлагались временно исполнение обязанностей, до выхода начальника из ежегодного отпуска. Каждый год срок отпуска затягивался на больничные. В последний раз в 2014 году я исполняла обязанности начальника управления в течение 4 месяцев. Несмотря на дополнительную и существенную нагрузку, мне не доплачивали, то есть как я получала так и получала. На неоднократные мои возмущения мне объясняли, так как в приказе Министерства труда и социального развития... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До 09.10.2014 года я работала в управлении социальной защиты населения. Каждый год в отсутствие руководителя на меня возлагались временно исполнение обязанностей, до выхода начальника из ежегодного отпуска. Каждый год срок отпуска затягивался на больничные. В последний раз в 2014 году я исполняла обязанности начальника управления в течение 4 месяцев. Несмотря на дополнительную и существенную нагрузку, мне не доплачивали, то есть как я получала так и получала. На неоднократные мои возмущения мне объясняли, так как в приказе Министерства труда и социального развития о возложении на меня исполнения обязанностей руководителя не оговорен факт о доплате. Так ли это? Могу ли я потребовать перерасчет за все периоды (2011, 2012, 2013, 2014 г.г.) моего исполнения обязанностей начальника управления на ряду со своими прямыми обязанностями?

Если в Ваши трудовые обязанности по договору не было включено выполнение работы, порученной Вам в период нахождения руководителя в отпуске, то Вы вправе требовать дополнительной оплаты. Размер доплаты определяется соглашением сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.