Вопрос: В 2012 г. я ушла в декрет, не использовав отпуск. В 2014 г. вышла из декрета и через три месяца написала заявление на неиспользованный отпуск за 2012 г. Бухгалтерия брала за расчетный период для начисления отпускных только три отработанных месяца после выхода из декрета, а расчетный период 2012 г. "вылетел". Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 г. я ушла в декрет, не использовав отпуск. В 2014 г. вышла из декрета и через три месяца написала заявление на неиспользованный отпуск за 2012 г. Бухгалтерия брала за расчетный период для начисления отпускных только три отработанных месяца после выхода из декрета, а расчетный период 2012 г. "вылетел". Правомерно ли это?

Да, правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.