Вопрос: Я работаю медсестрой-эндоскопистом с 2010 года. Все это время я подрабатывала санитаркой у себя в кабинете за доплату 60%, по просьбе администрации ввиду отсутствия санитарки. С 1 февраля 2015 года у нас открывается санитарно-гигиеническое отделение со штатом уборщиц. Меня предупредили, что с этого периода доплачивать за санитарку мне больше не будут, уборщица будет мыть только полы, а все остальное (стены, потолки, двери, окна) я должна буду мыть сама бесплатно. В должностной инструкции указано, что я должна обеспечивать порядок в кабинете. Правомерны ли действия администрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медсестрой-эндоскопистом с 2010 года. Все это время я подрабатывала санитаркой у себя в кабинете за доплату 60%, по просьбе администрации ввиду отсутствия санитарки. С 1 февраля 2015 года у нас открывается санитарно-гигиеническое отделение со штатом уборщиц. Меня предупредили, что с этого периода доплачивать за санитарку мне больше не будут, уборщица будет мыть только полы, а все остальное (стены, потолки, двери, окна) я должна буду мыть сама бесплатно. В должностной инструкции указано, что я должна обеспечивать порядок в кабинете. Правомерны ли действия администрации?

Работодатель имеет право отменить Вам поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом Вас в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По нашему мнению, обеспечение порядка в кабинете не означает, что Вы должны мыть стены, потолки, двери и окна в кабинете. Соответственно, Вы имеете право отказать работодателю в выполнении вышеуказанных обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.