Вопрос: В день увольнения (02.12.2014) я не работал, расчет получил только 04.12.2014, но очень маленькую сумму - 12 226,68 руб. (заработная плата за ноябрь месяц плюс компенсация неиспользованного отпуска 14 дней). Я считаю, что расчет произведен неверно и меня обманули (обсчитали). Прошу проконсультировать меня по данному вопросу, произвести проверку по данным фактам на предприятии, а также проверить условия труда и компенсировать материальные потери в заработной плате с работодателя, а также моральный ущерб. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В день увольнения (02.12.2014) я не работал, расчет получил только 04.12.2014, но очень маленькую сумму - 12 226,68 руб. (заработная плата за ноябрь месяц плюс компенсация неиспользованного отпуска 14 дней). Я считаю, что расчет произведен неверно и меня обманули (обсчитали). Прошу проконсультировать меня по данному вопросу, произвести проверку по данным фактам на предприятии, а также проверить условия труда и компенсировать материальные потери в заработной плате с работодателя, а также моральный ущерб. Как мне быть?

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет рассмотреть Вашу жалобу.

Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.