Вопрос: Работаю на ИП в школьном питании. На днях мы узнали, что будут торги и нашу школьную столовую тоже выставляют на торги. При собрании наш руководитель сообщил, что мы находимся в подвешенном состоянии. Если мы не выиграем торги, то всех попросит уволиться по собственному желанию, т.к. нет денег выплатить пособие за 2 месяца, взывает к нашей совести (не продавать же ей квартиру). Говорит, что если придёт новое руководство, то скорей всего нам предложат работу, во что мы не верим. Сообщили о ликвидации 4 декабря, а торги 29 декабря. При этом руководитель имеет ещё 1 столовую в школе (но там она предупредила 2-3 месяца назад, вроде всё по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на ИП в школьном питании. На днях мы узнали, что будут торги и нашу школьную столовую тоже выставляют на торги. При собрании наш руководитель сообщил, что мы находимся в подвешенном состоянии. Если мы не выиграем торги, то всех попросит уволиться по собственному желанию, т.к. нет денег выплатить пособие за 2 месяца, взывает к нашей совести (не продавать же ей квартиру). Говорит, что если придёт новое руководство, то скорей всего нам предложат работу, во что мы не верим. Сообщили о ликвидации 4 декабря, а торги 29 декабря. При этом руководитель имеет ещё 1 столовую в школе (но там она предупредила 2-3 месяца назад, вроде всё по закону) и ещё столовую городского предприятия. Имеет ли право директор перевести нас в другую свою столовую, которая находится далеко и никто не хочет ездить туда? Что нам полагается при ликвидации и расторжения договора с ИП? Какими законами нам руководствоваться?

В случае сокращения штата работников работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, которые имеются у него в данном населенном пункте. Таким образом, если другая столовая является другим структурным подразделением данного работодателя (ИП), а не является другой организацией, то работодатель обязан предлагать Вам вакансии в другой столовой. При этом работники вправе отказаться от данного перевода. Отказ работников не является основанием того, чтобы не выплачивать им выходное пособие при сокращении.

Если речь идет о ликвидации организации, то работодатель вправе не предлагать работнику вакансии в других организациях, а в случае поступления от работодателя такого предложения работник вправе от них отказаться без последующих негативных последствий для себя.

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (то самое правило распространяется и на случай сокращения) работникам выплачивается в день увольнения выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроился на новую работу по истечении двух месяцев со дня увольнения он имеет право на получение среднего заработка за один месяц, если обратиться к работодателю за ним и предъявит ему трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. Если работник в течение двух недель со дня увольнения обратился в службу занятости и не был ей в течение трех месяцев трудоустроен, то на основании справки от службы занятости работодатель должен выплатить и средний заработок за третий месяц.

Вам следует руководствоваться ст. 178, 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации или ликвидации организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.