Вопрос: Я работаю в г. Ахтубинск в управляющей компании на должности оператора газовой котельной 3 разряда. На котельной N 1 мастер сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью я на один день должен выйти на смену на другую котельную N 2 (почти в другой конец города). Город у нас маленький и котельных не так много, но все же до другой котельной мне добираться почти в другой конец города. Я вышел, мастер вызвал в кабинет начальника котельных, они потребовали от меня написать заявление на перевод в данную котельную N 2 по той же должности до конца всего отопительного сезона, аргументируя это тем, что это временно. Я временно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в г. Ахтубинск в управляющей компании на должности оператора газовой котельной 3 разряда. На котельной N 1 мастер сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью я на один день должен выйти на смену на другую котельную N 2 (почти в другой конец города). Город у нас маленький и котельных не так много, но все же до другой котельной мне добираться почти в другой конец города. Я вышел, мастер вызвал в кабинет начальника котельных, они потребовали от меня написать заявление на перевод в данную котельную N 2 по той же должности до конца всего отопительного сезона, аргументируя это тем, что это временно. Я временно отказался писать такое заявление (подозревая здесь что-то неладное и противоречивое), сказав, что напишу позже. Смену на котельной N 2 мне пришлось отстоять, чтобы не было прогула. В коллективе узнал, что оказывается в котельной N 3 (она находиться еще дальше чем N 2) уволили работника за пьянку (ну так как у нас по статье не увольняют все-таки все люди) по собственному желанию и мастер этой котельной забрал себе человека с котельной N 2. Наш мастер котельной N 1 хочет поставить меня на котельную N 2, а на мое место поставить своего человека. На следующий день, я сразу ушел на больничный. Я не хочу переводиться в котельную N 2 по нескольким причинам: во-первых, она находится дальше от моего места жительства, во-вторых, на своей котельной N 1 я работаю с момента её открытия уже 6 лет и знаю там всё, а здесь немного другое электронное оборудование и пока ко всему привыкнешь, надо более месяца во всем разбираться. Причем директор компании во всех этих манипуляциях не в курсе. Я сижу на больничном и думаю, фактически мастер сейчас меня снял во время отопительный сезон с моего постоянного места работы, где я числюсь по трудовому договору, не имея на это моего письменного согласия, а на мое место поставил другого работника. Думаю пойти лично к директору и объяснить ему все как есть. Могут ли меня перевести по производственной необходимости без моего согласия и на какой срок? Будет ли сохранено за мной мое постоянное рабочее место, т.е. смогу ли я вернуться в свою котельную N 1 как только найдут работника на котельной N 2? Что Вы мне посоветуете делать в данной ситуации?

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, предусмотрено ли в Вашем трудовом договоре условие о том, что Вашим рабочим место или структурным подразделением является котельная N 1.

Если не предусмотрено, то работодатель вправе перевести Вас без Вашего согласия на работу в котельную N 2, так как она находится в одном и том же населенном пункте и при условии, если иные условия трудового договора в данном случае не подлежат изменению.

Если котельная N 1 предусмотрена в трудовом договоре как рабочее место работника или структурное подразделение, то работодатель вправе в рассматриваемой ситуации с учетом того обстоятельства, что в котельной N 2 некому работать, и это ставит под угрозу нормальные жизненные условия части населения, перевести работника в котельную N 2 без его согласия на срок до одного месяца. По истечения данного срока работодатель должен будет предоставить работнику работу в котельной N 1.

Так как в вышеперечисленных случаях Вашего согласия на перевод не требуется, то Вам не следует писать заявление о переводе в другую котельную.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе также обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.