Вопрос: Работаю в бюджетной организации (в больнице) экономистом. На вашем сайте уже задавала вопросы по поводу отпуска. И получала понятные и исчерпывающие ответы. Но проблемы на работе как были, при получении очередного отпуска или составлении графика отпусков, так и остаются. Отпуск - 42 дня. Начальница заставляет делить отпуск на части. При занесении графика отпусков не дают поставить сроки, которые устроили бы меня, т.е. вынуждают выкраивать дни для отдыха между отчетами. Это не всегда мне удобно. И иногда есть необходимость взять отпуск на 21 день. Приходиться брать отпуск по 10, по 14 дней. Полноценный отпуск не получается. Если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в бюджетной организации (в больнице) экономистом. На вашем сайте уже задавала вопросы по поводу отпуска. И получала понятные и исчерпывающие ответы. Но проблемы на работе как были, при получении очередного отпуска или составлении графика отпусков, так и остаются. Отпуск - 42 дня. Начальница заставляет делить отпуск на части. При занесении графика отпусков не дают поставить сроки, которые устроили бы меня, т.е. вынуждают выкраивать дни для отдыха между отчетами. Это не всегда мне удобно. И иногда есть необходимость взять отпуск на 21 день. Приходиться брать отпуск по 10, по 14 дней. Полноценный отпуск не получается. Если все-таки "выпрошу" отпуск на 21-23 дня, то предъявляет претензии в связи с тем, что дней взяла много и не выхожу посреди отпуска на работу хотя бы на 1-2 дня. Правомерно ли заставлять меня разбивать отпуск на части без моего согласия? Могут ли заставить меня выходить на работу в то время, когда я нахожусь в очередном отпуске? Как я могу отстоять своё право на полноценный, положенный мне отдых?

Работодатель не вправе заставлять Вас разбивать отпуск продолжительностью 28 календарных дней на части. Такое разделение на части осуществляется только с согласия работника. При этом работодатель вправе установить Ваш отпуск в графике отпусков на любое время рабочего года.

Во время отпуска работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, и поэтому работодатель не вправе заставлять работника прерывать отпуск и/или выходить на работу во время отпуска.

Если работодатель при составлении графика отпусков разбивает отпуск на части без Вашего согласия и принуждает выходить Вас на работу во время его, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.