Вопрос: Я работала в компании, где ежегодно сотрудникам, которые проработали в компании более 1 года, выплачивался ежегодный бонус в размере 240 евро, вместе с заработной платой за ноябрь. Я написала заявление на увольнение, при написании заявления датой увольнения указала 30 ноября 2014 года, на что мне сказали, что данная формулировка не верна и, что я должна написать 28 ноября, т.к. это последний рабочий день. При этом я задавала вопрос про эту премию, но на него мне никто не дал внятного ответа, сказали, что для уточнения я могу позвонить через несколько дней, т.к. эту информацию в бухгалтерию подает отдел кадров. Я так и сделала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в компании, где ежегодно сотрудникам, которые проработали в компании более 1 года, выплачивался ежегодный бонус в размере 240 евро, вместе с заработной платой за ноябрь. Я написала заявление на увольнение, при написании заявления датой увольнения указала 30 ноября 2014 года, на что мне сказали, что данная формулировка не верна и, что я должна написать 28 ноября, т.к. это последний рабочий день. При этом я задавала вопрос про эту премию, но на него мне никто не дал внятного ответа, сказали, что для уточнения я могу позвонить через несколько дней, т.к. эту информацию в бухгалтерию подает отдел кадров. Я так и сделала, перезвонила через несколько дней в бухгалтерию и на свой вопрос получила отрицательный ответ, с объяснением ситуации о том, что данную премию получают сотрудники проработавшие в компании более 1 года (я отработала 4 года) и по 30 ноября включительно. На мой вопрос "почему заставили написать заявление 28 ноября" никак не прокомментировали. Я обратилась с этим вопросом к своему бывшему руководителю и также получила отрицательный ответ, более того, она сказала, что уже ничего нельзя сделать, и добавила, что я могу звонить к более вышестоящему руководству, но все равно получу такой же отрицательный ответ. Я считаю, что со стороны компании данная ситуация не корректна и уверена, что имею право получить эту премию. Права ли я в этой ситуации и как мне поступить?

Если положением об оплате труда или положением о премировании предусмотрено, что работникам, проработавшим в организации более 1 года, выплачивается ежегодно бонус вместе с заработной платой за ноябрь, и не предусмотрены иные условия его выплаты, то Вы имеете право на его получение, так как Вы должны были получить или получили заработную плату за ноябрь. Если данными положениями предусмотрены иные дополнительные условия выплаты ежегодного бонуса, то для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данными условиями.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.