Вопрос: Я принята на работу 05.09.2006. Мой рабочий год - по 04.09.2007. Ежегодный оплачиваемый отпуск за данный период отгуляла в июле 2007 года. 28.12.2007 года мною написано заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я право на отпуск за период с 05.09.2007 по 27.12.2007 (10 календарных дней)? Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск за данный период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята на работу 05.09.2006. Мой рабочий год - по 04.09.2007. Ежегодный оплачиваемый отпуск за данный период отгуляла в июле 2007 года. 28.12.2007 года мною написано заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я право на отпуск за период с 05.09.2007 по 27.12.2007 (10 календарных дней)? Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск за данный период?

Да, Вы имеете право на отпуск за период с 05.09.2007 по 27.12.2007 гг. Работодатель должен был включить отпуск за данный период в график отпусков, когда Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком. Если этого не было сделано, то Вы вправе пойти в данный отпуск, обратившись в работодателю с заявлением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.