Вход
- Главная
- Вопрос: У меня 6-часовой рабочий день при графике два через один (30 часов в неделю). Мой работодатель не хочет предоставлять дополнительные отгулы за работу в праздничные дни (и оплачивать в двойном размере) ссылаясь на то, что он предоставляет отпуск 28 календарных дней, а при неполном рабочем дне отпуск в 28 дней не положен, что он сокращается пропорционально отработанному времени. Правомерна ли позиция работодателя? Действительно ли я не имею право на отпуск в 28 дней при сокращенном рабочем дне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: У меня 6-часовой рабочий день при графике два через один (30 часов в неделю). Мой работодатель не хочет предоставлять дополнительные отгулы за работу в праздничные дни (и оплачивать в двойном размере) ссылаясь на то, что он предоставляет отпуск 28 календарных дней, а при неполном рабочем дне отпуск в 28 дней не положен, что он сокращается пропорционально отработанному времени. Правомерна ли позиция работодателя? Действительно ли я не имею право на отпуск в 28 дней при сокращенном рабочем дне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
У меня 6-часовой рабочий день при графике два через один (30 часов в неделю). Мой работодатель не хочет предоставлять дополнительные отгулы за работу в праздничные дни (и оплачивать в двойном размере) ссылаясь на то, что он предоставляет отпуск 28 календарных дней, а при неполном рабочем дне отпуск в 28 дней не положен, что он сокращается пропорционально отработанному времени. Правомерна ли позиция работодателя? Действительно ли я не имею право на отпуск в 28 дней при сокращенном рабочем дне?
Нет, позиция работодателя неправомерна. Работник, которому установлен неполный рабочий день (неполная рабочая неделя), имеет также право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.