Вопрос: Минимальная оплата труда - это оклад? Может ли оклад составлять 4000 рублей, если минимальная оплата труда установленная законом (+-5800 руб.), в государственной структуре (налоговая инспекция)? Законно ли это? К оплате (в листочек) ещё входят чин, выслуга лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Минимальная оплата труда - это оклад? Может ли оклад составлять 4000 рублей, если минимальная оплата труда установленная законом (+-5800 руб.), в государственной структуре (налоговая инспекция)? Законно ли это? К оплате (в листочек) ещё входят чин, выслуга лет.

В минимальную заработную плату работника включает не только оклад, но и премии, и надбавки. При этом вся сумма выплат в совокупности не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, составляет с 1 января 2014 года - 5554 рубля. Т.е., если заработная плата работника в месяц составляет более 5554 рублей, включая оклад и надбавки за чин и выслугу лет, то нарушений в действиях работодателя нет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.