Вопрос: В данный момент заместитель руководителя отдела временно переведен на должность начальника отдела (она находится в отпуске по беременности и родам). Сейчас в организации проходит сокращение штата, должность заместителя начальника подлежит сокращению. Свободных вакансий нет. Вправе ли мы предложить сокращаемому работнику временную вакансию (до выхода основного работника)? Можно ли провести эту процедуру не через увольнение, а переводом (заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, имея на руках заявление от работника)? Работник на данный перевод согласен, а организация заинтересована в данном специалисте (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент заместитель руководителя отдела временно переведен на должность начальника отдела (она находится в отпуске по беременности и родам). Сейчас в организации проходит сокращение штата, должность заместителя начальника подлежит сокращению. Свободных вакансий нет. Вправе ли мы предложить сокращаемому работнику временную вакансию (до выхода основного работника)? Можно ли провести эту процедуру не через увольнение, а переводом (заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, имея на руках заявление от работника)? Работник на данный перевод согласен, а организация заинтересована в данном специалисте.

Нет, не вправе, так как предлагаемая должность не является вакантной (по ней уже заключен трудовой договор с работницей, которая находится в отпуске по беременности и родам), также невозможен и перевод сокращаемого работника на временную должность. Вы вправе заключить с таким работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.