Вопрос: Я работала в организации ООО "А" с мая 2012 по октябрь 2013 года, потом я уволилась. Обратно устроилась в эту же организацию, но магазин уже относился к ООО "Б" в мае 2014 года. В октябре 2014 я ушла в декретный отпуск по беременности и родам. Больничный по беременности и родам должны оплачивать от оклада (7100 руб. в месяц ) или от полной зарплаты? Я получила отпускные 41 000 руб. Средняя зарплата - 13 000 руб. Как должны рассчитать мне послеродовые: от оклада или от полной зарплаты? С 1.11.2014 г. магазин, в котором я работала, передали ООО "С" и всех девушек, которые работали в этом магазине, были направлены в другой магазин по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в организации ООО "А" с мая 2012 по октябрь 2013 года, потом я уволилась. Обратно устроилась в эту же организацию, но магазин уже относился к ООО "Б" в мае 2014 года. В октябре 2014 я ушла в декретный отпуск по беременности и родам. Больничный по беременности и родам должны оплачивать от оклада (7100 руб. в месяц ) или от полной зарплаты? Я получила отпускные 41 000 руб. Средняя зарплата - 13 000 руб. Как должны рассчитать мне послеродовые: от оклада или от полной зарплаты? С 1.11.2014 г. магазин, в котором я работала, передали ООО "С" и всех девушек, которые работали в этом магазине, были направлены в другой магазин по другому адресу, который относится к ООО "Б". Как быть в этой ситуации?

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком рассчитывается не от оклада, а от среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (в рассматриваемой ситуации - 2012, 2013 гг.) и отпуску по уходу за ребенком (2013, 2014 гг.).

Работодатель не вправе без согласия работников перевести их к другому работодателю.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.