Вопрос: Работаю в одном из подразделений Российских железных дорог. Проблема касается не только меня одного. Устраиваясь на работу, подписывали контракт, знакомились с условиями, объёмом работы, изучали должностные обязанности, работали. Недавно руководство дирекции нашей железной дороги приняло решение, чтобы мы выполняли дополнительные обязанности, можно сказать, что чужие (по крайней мере эти обязанности раньше мы не выполняли). Теперь руководство станции вписало эти обязанности в наши должностные инструкции и требует их выполнения. Как по законам РФ в этом случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в одном из подразделений Российских железных дорог. Проблема касается не только меня одного. Устраиваясь на работу, подписывали контракт, знакомились с условиями, объёмом работы, изучали должностные обязанности, работали. Недавно руководство дирекции нашей железной дороги приняло решение, чтобы мы выполняли дополнительные обязанности, можно сказать, что чужие (по крайней мере эти обязанности раньше мы не выполняли). Теперь руководство станции вписало эти обязанности в наши должностные инструкции и требует их выполнения. 1. Как по законам РФ в этом случае должно было поступить наше руководство? 2. Должны ли соответствующим работникам производить доплату к заработной плате за выполнение дополнительных обязанностей?

Работодатель вправе дополнять должностные обязанности работников близкими по содержанию работами, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. При этом такое дополнение должностной инструкции должно осуществляться в рамках трудовой функции работника и не изменять ее.

При изменении должностной инструкции работодатель должен соблюдать следующие условия:

- предупредить работника об изменении организационных или технологических условий труда за 2 месяца до внесения изменений в должностную инструкцию;

- если работник не согласен на изменение должностной инструкции, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

- при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Если выполнение дополнительных должностных обязанностей будет предусмотрено должностной инструкцией и происходить в рамках трудовой функции, то осуществление доплаты к заработной плате работника не обязательно.

Для более точного ответа необходимо знать вашу должность и вид дополнительной работы, которую Вам поручили.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовой функции понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 установлено (п. 4 Общих положений), что в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.