Вопрос: Я вышла на работу из декретного отпуска раньше на 3 месяца. Была предупреждена, чтобы искала другую работу (сокращать им невыгодно, но и уволить не могут). Оставили до достижения ребенком 3-летнего возраста. Сократили зарплату до минимального размера оплаты труда. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла на работу из декретного отпуска раньше на 3 месяца. Была предупреждена, чтобы искала другую работу (сокращать им невыгодно, но и уволить не могут). Оставили до достижения ребенком 3-летнего возраста. Сократили зарплату до минимального размера оплаты труда. Законно ли это?

Законно только в том случае, если Вы были письменно предупреждены об изменении размера труда не позднее чем за 2 месяца, о причинах, повлекших такое изменение, и о конкретном размере будущей заработной платы.

При этом работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.