Вопрос: Я работаю главным специалистом отдела поддержки зарплатных проектов. Недавно главного специалиста в нашем отделе сократили, ее функционал распределили мне, а зарплата осталась прежняя. Вот ответ руководства Банка: "В данном подразделении действительно сокращена ставка Главного специалиста Отдела поддержки зарплатных проектов в связи с централизацией функционала на Московскую площадку". Формально увеличения функционала не было, дополнительного соглашения на увеличение объема работ не подписывались, должностная инструкция не изменена, сотрудница выполняет те же функции что и ранее. Не перечит ли это трудовому законодательству? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю главным специалистом отдела поддержки зарплатных проектов. Недавно главного специалиста в нашем отделе сократили, ее функционал распределили мне, а зарплата осталась прежняя. Вот ответ руководства Банка: "В данном подразделении действительно сокращена ставка Главного специалиста Отдела поддержки зарплатных проектов в связи с централизацией функционала на Московскую площадку". Формально увеличения функционала не было, дополнительного соглашения на увеличение объема работ не подписывались, должностная инструкция не изменена, сотрудница выполняет те же функции что и ранее. Не перечит ли это трудовому законодательству? Законно ли это?

Ответить на Ваш вопрос затруднительно, т.к. неясно, каким образом и по чьему поручению Ваш функционал был увеличен. В любом случае Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями, без Вашего согласия и без дополнительной оплаты. При поручении дополнительной работе по такой же профессии работодатель должен получить письменное согласие работника, в виде дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.