Вопрос: Работаю в организации с марта 2013 года. В период с 17.11-28.11.2014 находилась в отпуске по настоянию кадровой службы (работник в течение года обязан отгулять двухнедельный отпуск). В первый рабочий день после отпуска 01.12.2014 меня вызвал к себе руководитель и сказала, что нам нужно расстаться, объясняя это тем, что она не в курсе была, что отпуск у меня 2 недели, и что она ждала меня на работу в понедельник 24.11.2014, дальше стала говорить, что у меня ошибки по работе. На вопрос, какие конкретно, толком она ничего не ответила, сказала что мне нужно подписать заявление по собственному желанию и напомнила, что если я буду судиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с марта 2013 года. В период с 17.11-28.11.2014 находилась в отпуске по настоянию кадровой службы (работник в течение года обязан отгулять двухнедельный отпуск). В первый рабочий день после отпуска 01.12.2014 меня вызвал к себе руководитель и сказала, что нам нужно расстаться, объясняя это тем, что она не в курсе была, что отпуск у меня 2 недели, и что она ждала меня на работу в понедельник 24.11.2014, дальше стала говорить, что у меня ошибки по работе. На вопрос, какие конкретно, толком она ничего не ответила, сказала что мне нужно подписать заявление по собственному желанию и напомнила, что если я буду судиться, то шансов у меня нет. Подписывать я ничего не стала, т.к. считаю что оснований для увольнения нет, с 02.12.2014 нахожусь на больничном. Как действовать дальше?

Действия работодателя неправомерны.

1. В течение рабочего года работнику должен быть предоставлен не двухнедельный отпуск, а ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (не менее 28 календарных дней).

2. Работодатель не вправе принуждать Вас уволиться "по собственному желанию".

3. Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

1. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

2. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

3. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.