Вопрос: За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком оклад на моей должности повышали 2 раза (не индексация, штатная единица одна, на срочном трудовом договоре работает девочка). Когда я выйду на работу, какой должен быть мой оклад: в соответствии с новым штатным расписанием или как до ухода в декрет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком оклад на моей должности повышали 2 раза (не индексация, штатная единица одна, на срочном трудовом договоре работает девочка). Когда я выйду на работу, какой должен быть мой оклад: в соответствии с новым штатным расписанием или как до ухода в декрет?

Если трудовые обязанности/квалификация временного сотрудника были идентичны Вашим, то работодатель обязан будет установить для Вас новый оклад в соответствии с новым штатным расписанием, поскольку труд равной ценности должен быть оплачен одинаково.

Если трудовые обязанности/квалификация временного сотрудника отличались от Ваших, то работодатель вправе установить для Вас оклад, отличный от оклада временного сотрудника. Однако в любом случае оклад должен быть повышен (проиндексирован) в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.