Вопрос: Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 16 сентября. Последний день работы считается 24 декабря. Был издан приказ и составлено соглашение от 16 сентября, где прописано, что последний день работы считается 24 декабря. Не является ли нарушением ТК РФ данная формулировка (сотрудника это устраивает): "5. Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся заработную плату за отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, расчетной ведомости и внутреннего локального нормативного акта "Положение об оплате труда и премировании", в том числе за последний... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 16 сентября. Последний день работы считается 24 декабря. Был издан приказ и составлено соглашение от 16 сентября, где прописано, что последний день работы считается 24 декабря. Не является ли нарушением ТК РФ данная формулировка (сотрудника это устраивает): "5. Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся заработную плату за отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, расчетной ведомости и внутреннего локального нормативного акта "Положение об оплате труда и премировании", в том числе за последний отработанный месяц декабрь 2013 г.: 20.12.2013 г. - аванс за декабрь 2013 г. в размере ..., 10.01.2014 г. - остаток заработной платы за декабрь 2013 г. в размере... Работник обязуется принять указанные суммы. Компенсация за неиспользованные отпуска Работнику не выплачивается. 6. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 5 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит"? Может взять с сотрудника заявление о том, что он сам просит выплатить ему остаток зарплаты не в день увольнения, а как всем (в следующем месяце)?

Такое соглашение в части установления указанных условий ничтожно, так как не соответствует закону. ТК РФ устанавливает сроки расчета при увольнении - в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установление иных сроков, в том числе по соглашению сторон, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено ни для каких ситуаций и обстоятельств. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от основания увольнения работника. Право на отказ от выплаты данной компенсации ТК РФ не предусмотрен. Такое заявление приравнивается к соглашению сторон, содержащему условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такие условия не подлежат применению.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положения ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ носят императивный характер и не допускают их расширительного толкования. ТК РФ не содержит каких-либо исключений из общих правил, установленных ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ, регулирующих порядок и сроки расчета с работником при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Таким образом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Кроме того, по смыслу ТК РФ условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению и не допускаются (ч. 4 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ и т.д.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.